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导语

医院绩效改革，医院（医院）是典型样板。

早在年，医院之先，启动新一轮绩效分配改革。至今，医院历经四次人事薪酬分配制度改革，破除传统的收减支的结余分配模式，逐步重塑与工作量、工作质效等挂钩的绩效分配方式。年起，医院进一步实现了基于各职系特点、精细化管理的绩效分配制度。

图片摘自《医院绩效改革实务》，程永忠，四川大学华西临床医学院/医院党委副书记。/医院