招聘企业单位名单

一、中国人医院

二、中国水利水电第九工程局有限公司

三、河南苏宁易购校园招聘

中国人医院

简介

医院前身是北京军区第医院，始建于年5月，年5月1日转隶原第二炮兵。年1月14日，批医院，年1月1日，原第二炮兵更名为火箭军，医院更名为医院。

医院现部署在北京市西城区新街口外大街16号，占地57亩，其中医疗用地约30亩，住房用地约27亩。营房建筑面积15.5万平方米，其中医疗和办公用房7栋，11万平方米。院外有两个门诊部——清河和礼士路门诊部，分别部署在清河营区、礼士路营区。

现有全军专科（病）中心5个（脑卒中医疗救治研究中心、肝胆胃肠病专科中心、肛肠病专病中心、核辐射损伤医学监测与防治研究中心、心理卫生指导中心），火箭军专科（病）中心10个（肝胆胃肠病研究所、肝胆病学研究中心、呼吸病学研究中心、神经病学研究中心、心血管病学研究中心、骨科研究中心、泌尿外科研究中心、糖尿病诊治研究中心、胃食管反流病研究中心、计划生育优生优育技术中心）。先后被评为“全医院”“北京市抗击非典先进单位”“首都精神文明建设标兵单位”“首都卫生系统抗震救灾先进单位”，玉树抗震救灾医疗队被评为“全国抗震救灾英雄集体”，受到党中央、国务院和中央军委表彰。

福利待遇

一、试用期及劳动合同

合同期限首签为3年，试用期包含在合同期内，试用期为1至3个月。其中，初级职称为3个月，中级职称为2个月，高级职称为1个月；因工作需要并符合签署无固定期合同的相关规定，按《劳动合同法》签订无固定期限合同。

二、工资标准

1.试用期期间工资按照基本工资的80%发放。

2.试用期结束工资由基本工资+院龄工资+职称工资+岗位工资+岗位津贴+超劳务补贴组成。

试用期结束无资质人员按照（基本工资+职称工资）80%（直到获取资质为止）+岗位工资+岗位津贴+超劳务补贴发放。

三、福利待遇

（一）五险一金

正式签订劳动合同后，医院根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》给所有聘用制人员缴纳医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。依据法律规定聘用人员个人缴纳部分自己承担。

（二）休假

1.带薪休假：来院工作满1年不满10年的，年休假7天；满10年不满20年的年休假10天；满20年以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪休假除上述规定的休假时间外，另外给予路途假。路途假参照军人路途假标准执行。

2.晚婚、晚育、哺乳期按国家计划生育政策执行。具体按休假管理规定执行。

3.签订劳动合同的聘用制人员均享受军人就餐补贴。聘用制人员在入党晋升、职务任命、过节补助、卫生津贴、健康体检、医院现役军人享受同等待遇。

需求科室及岗位

需求科室

岗位

需求

人数

基本要求

专业要求

泌尿外科

医师

1-2

全日制本科及以上学历；有住院医师规培证优先；有资格证者优先；有工作经验者优先；

临床医学、外科学、泌尿外科

胸外科

医师

1-2

临床医学、外科学、胸外科

超声诊断科

医师

2-3

临床医学、外科学、血管外科

眼科

医师

1-2

临床医学、眼科学

麻醉科

医师

2-4

麻醉学

烧伤科

医师

1

临床医学、外科学、烧伤外科

急诊外科

医师

2

临床医学、外科学、急救外科

急诊内科

医师

4

临床医学、内科学、急救内科

肾脏内科

医师

2

临床医学、内科学、肾脏内科、血液透析

血液科

医师

1-2

临床医学、内科学、血液病

感染性疾病科

医师

2-3

临床医学、内科学、传染病学

感染性疾病控制科

医师

1

临床医学、预防医学

病理科

技师

1

全日制大专及以上学历

病理技术、分子生物学实验技术

药学

药师

全日制本科及以上学历

护理

全日制大专及以上学历

护理学

联系人朱玲

河南苏宁易购校园招聘

企业简介

河南苏宁云商销售有限公司（以下简称河南苏宁）隶属于苏宁云商集团，创立于年，目前拥有员工多人，旗下已发展10家分公司，属河南省O2O线上线下融合的电子商务企业，河南苏宁电器自年3月去电器更名为河南苏宁云商以来，以多元化领域全方位发展，改变以往思路，以互联网发展为方向，将河南苏宁打造成全省最具有影响力和集聚效应的电子商务示范企业，引领传统商贸业转型升级。目前已经在郑州、开封、洛阳、济源、三门峡、安阳、濮阳、鹤壁、新乡、商丘、焦作、许昌、平顶山、漯河、周口、驻马店、南阳、信阳等18个地市共计拥有余家O2O体验店。同时在郑州市二七区马寨产业聚集区建立河南苏宁物流基地，成为集电子商务、物流配送、服务为一体的大型多功能地区总部基地，支撑全省线上线下40亿的销售规模。

工程介绍

工程是苏宁人才培养的品牌工程。年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进名03届本科毕业生，“”因此得名，年升级为管培生计划。苏宁工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，工程已经连续实施15期，累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

发展路径

第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教

第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位

第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理

第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革

采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。

招聘职位

薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：营销管培生：-元；云店/物流/售后类：元-元

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。

简历投递方式

简历投递网申







































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