实时热点中国防治职场性骚扰法律与司法审判
|
打破沉默，拒绝妥协 ——中国防治职场性骚扰法律与司法审判案例研究报告 北京源众性别发展中心[1] 综述 （一）背景近年来，随着人权与性别平等意识的觉醒与发展，职场性骚扰问题在中国及全世界范围内获得广泛 用人单位应当采取有效措施加强宣传教育，预防和制止工作场所的性骚扰。（第31条） 23 《海南省妇女权益保障若干规定》 年11月28日 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。（第25条） 24 《山东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》 年1月8日 受害妇女有权向本单位、行为人所在单位、妇女组织或者有关机关投诉。 用人单位和公共场所管理单位应当采取必要措施，预防和制止对妇女的性骚扰。（第34条） 对妇女实施性骚扰或者家庭暴力的，由侵害人所在单位或者上级主管部门、有关组织批评教育（第46条）。 25 《辽宁省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉规定》 年3月25日 受到性骚扰的妇女有权向当事人所在单位和公安机关投诉；向当事人所在单位投诉的，单位应当及时干预、制止。（第19条） 26 《青海省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》 年9月24日 遭受性骚扰的妇女，可以向本人所在单位、行为人所在单位、各级妇女联合会和有关机关投诉。 妇女组织和有关部门应当加强预防和制止性骚扰的宣传教育。用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。（第34条） 27 《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》 年9月25日 （定义）遭受性骚扰的妇女，可以向本人所在单位、行为人所在单位、本市各级妇女联合会和有关机关投诉，也可以直接向人民法院起诉。所在单位、本市各级妇女联合会和有关机关接到投诉后，应当采取对被投诉人批评教育、对双方进行调解或者支持投诉人起诉等措施。 用人单位、公共场所经营管理单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。（第33条） 28 《西藏自治区实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》 年11月27日 受性骚扰的妇女有权向用人单位和有关部门投诉，有关单位和部门应当及时受理。（第39条，年7月28日修订时被废止） 29 《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》 年7月30日 受到性骚扰的妇女有权向当事人所在单位、妇女联合会或者公安机关投诉，接到投诉的单位和机关应当及时处理。（第29条） 对妇女实施性骚扰的，由违法行为人所在单位或者上级主管部门、有关组织对其进行批评教育（第43条）。 附件2：各省市关于《女职工劳动保护特别规定》实施办法涉及职场性骚扰的条款 序号 法规/规章名称 时间 与职场性骚扰相关的条款 1 《山西省女职工劳动保护条例》（法规） 年7月30日 用人单位应当履行下列义务： （六）预防和制止对女职工的性骚扰。（第5条） 2 《安徽省女职工劳动保护特别规定》（规章） 年1月12日 用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防女职工在工作场所遭受性骚扰；制止对女职工的性骚扰，及时调查处理性骚扰投诉。（第17条） 3 《河北省女职工劳动保护特别规定》（规章） 年10月31日 用人单位应当履行下列义务： （五）在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰。（第4条） 4 《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（规章） 年11月3日 用人单位应当加强劳动场所的防范措施，预防和制止对女职工的性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。（第21条） 5 《浙江省女职工劳动保护办法》（规章） 年4月14日 用人单位应当结合本单位劳动生产特点，预防和制止对女职工的性骚扰；在处理女职工性骚扰申诉时，应当依法保护女职工的个人隐私。（第22条） 6 《江西省女职工劳动保护特别规定》（规章） 年5月19日 用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防和制止在工作场所对女职工的性骚扰，并及时报告有关部门依法处置。（第20条） 7 《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》（规章） 年1月12日 用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。（第18条） 联系傅朗律师：，北京中科白癜风医院爱心传递北京白癜风最便宜的是哪 |
转载请注明地址:http://www.beiermopana.com/bempjp/3022.html
- 上一篇文章： 坑爹啊亚花梨是亚洲花梨歪解的红木俗称误
- 下一篇文章： 就在明天,瑞古思邀您去看纽约春夏时装周
